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　　日前，中国邮政集团有限公司部署开展2022年大众创新工作，强调要以贯彻国家创新驱动发展战略、促进企业高质量发展为重点，以企业全体员工为创新主体，弘扬创新文化，营造创新氛围，集众智汇众力，更开放、更广泛地开展创新实践活动，着力破解企业经营发展实际问题，构建创新主体充满活力、创新链条有机衔接、创新项目不断涌现的大众创新工作新格局。

　　开展大众创新工作，是落实集团公司创新工作重要部署和创新工作管理办法的一项具体举措，旨在更好地激发各级邮政企业创新主体活力，有效调动全员创造力，为企业高质量发展源源不断地塑造新优势、提供新动能。2022年大众创新工作重点目标是健全大众创新组织体系，规范创意和孵化项目管理流程，完善大众创新激励机制，促进大众创新工作常态化运营；产出一批前瞻性、实践性较高的优秀创意，培育一批效益性、示范性较强的创新项目，打造一支专业突出、结构合理的创新管理专家团队。

　　2022年大众创新工作要落实集团公司提出的打造协同、数智化和农村市场“三大优势”的总体要求，以促进经营发展、提升管理效能为主线，着重引导开展五方面创新：加强规范管理，通过机制创新、制度创新、流程优化等进一步提升管理规范化水平，助力企业治理体系和治理能力现代化；强化对标对表，推进产品、服务、降本增效、激励机制、资源配置等创新实践，构建高标准市场化体系；建设数字邮政，在寄递业务、金融业务、邮政业务、农村电商等四大业务板块，多措并举推进数字化转型创新，助力实现客户服务敏捷化、员工赋能数字化、生产运营智能化；服务乡村振兴，明确“五大定位”，聚焦“六大抓手”，构建中国邮政在农村市场的主导优势；深化板块协同，发挥“四流合一”资源禀赋，打造业务生态体系，因地制宜推动各板块资源共享、商机共创、优势共建、协作共赢。

　　为健全大众创新激励机制，集团公司将定期发布中国邮政大众创新优秀创意风云榜和优秀创新项目榜，及时将基层优秀创意和优秀实践案例进行甄选和发布；集团创新办负责通过“云创平台”组织专家进行评审，对拟上榜结果进行公示后统一发布；将分1~5月、7~11月两个评比时间段，依托“云创平台”，分别于6月和12月各发布一次。

　　集团公司提出，要规范大众创新管理流程。在创意管理方面，各单位要聚焦集团公司战略方向与本单位实际，重点开展主题式创意征集，引导员工围绕主题献计献策；创意提出人需强化创意的质量与效果，有针对性地提出解决方案。在项目孵化方面，集团创新办将在“云创平台”上打造汇聚全系统优秀创新项目的实践案例池，进行统筹管理。各单位负责开展所辖范围内的项目孵化工作，建立优秀创意到项目孵化的无缝衔接机制，提高创新项目孵化成功率。同时要落实大众创新管理职责。

　　集团公司强调，各单位要高度重视大众创新工作，尽早启动，扎实推进，健全本单位大众创新管理体系，配足资源，完善激励，积极探索行之有效的奖励措施；要强化引导，勇于推动各类创新实践，多措并举、有效调动广大员工的积极性、主动性、创造性，形成全员主动创新的良好局面，确保大众创新工作取得实效。