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　　为充分发挥劳模先进典型的示范引领作用，黑龙江省邮政分公司开展了“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动竞赛和职工技能竞赛，广泛培育和选树劳模先进，带动全省邮政职工“学先进赶先进当先进”，立足岗位，建功立业。 

　　提高政治站位 筑牢政治思想基础 

　　黑龙江邮政加强劳模先进事迹宣传，将劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿企业文化建设全过程。 

　　始终坚持文化引领，开展劳模先进事迹宣讲、职工演讲比赛等活动。始终坚持典型引领，整理劳模先进事迹、拍摄制作视频，在业内外媒体上进行宣传。 

　　完善管理机制 夯实服务工作 

　　黑龙江邮政认真研究新形势下做好劳模先进工作中遇到的新情况、新问题，不断提升劳模先进管理服务工作的制度化、规范化、科学化水平。 

　　完善劳模先进管理机制，建立健全选树、培养、宣传、动态管理、关爱保障5个方面工作机制。完善劳动竞赛管理机制，形成党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的“五位一体”工作格局。完善劳模创新工作室管理机制，实现“一室一策”精准指导。 

　　注重选树培养 展示职工风采 

　　黑龙江邮政注重层层选拔、持续培养劳模先进。 

　　注重挖掘选拔，各单位、工会通过重点推荐、评先选优等方式确定培养对象；依托劳模先进“传帮带”“名师带高徒”等挖掘培养对象；将培养对象纳入全省邮政劳模先进选树的“蓄水池”，持续加强关注和培养。搭建发展通道，将劳模先进送到上级单位组织的培训班参加学习；加强劳模先进之间的学习与交流；为劳模先进走上管理岗位创造条件。 

　　发挥引领作用 助推企业高质量发展 

　　黑龙江邮政通过发挥劳模先进的示范引领作用，营造了爱岗敬业、甘于付出的发展氛围。 

　　黑龙江邮政深入开展全省邮政劳动竞赛活动，加大对市级先进典型经验宣传学习和借鉴复制力度，积极推广集团公司优秀案例。深入推进劳模创新工作室创建工作，目前共有17个劳模创新工作室。深入推进“名师带高徒”和职工“五小”创新活动，两对师徒获黑龙江省总工会授予的“好师傅好徒弟”荣誉称号，2022年向省总工会推荐上报劳模创新工作室成果10项。3年来，17项职工“五小”创新成果获省总工会表彰。 

　　开展关爱工作 提升服务劳模水平 

　　劳模先进是企业的精英、功臣，黑龙江邮政及时了解劳模先进生产生活工作情况，不断提升服务水平。 

　　开展节日慰问和困难帮扶工作。全省各级邮政企业每年在“两节”、五一国际劳动节等节点对省部级及以上劳模先进、本单位先进上门走访和慰问。定期了解劳模先进的生活情况，对因病、因灾致困的劳模先进及时给予帮扶和补助。 

　　开展体检和休养活动。黑龙江省邮政工会每年组织省部级及以上劳模先进体检，建立劳模先进健康档案。统筹安排全省邮政各级劳模先进疗休养活动，召开座谈会，征集来自一线的劳模先进对企业的意见和建议，了解基层职工心声，搭建企业和职工的同心桥。（本文获2022年度中国邮政优秀政研成果三等奖）