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　　党的二十大报告深刻指出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上作出了“六个如何始终”的重要论述，为全党时刻保持清醒和坚定、解决大党独有难题指明了行动方向、提供了根本遵循。踏进新征程，正确认识和探索破解大党独有难题的有效途径，对国有企业来说，这是分内之责、应有之义。国有企业必须认真学习领会、思考解决这些难题，在新时代新征程作出应有的贡献。

　　难题之一，如何始终不忘初心、牢记使命。进入新时代，国有企业的历史使命就是努力做高质量发展的主力军、建设现代化经济体系的排头兵、建设创新型国家的突击队、“一带一路”建设的国家队。国有企业必须充分认识到这一历史使命，不断坚持和加强好党对国有企业的全面领导，发挥好党委（党组）领导作用，特别是要把好方向，以自身的做强做优做大将党中央重大决策部署跟进落实好。

　　难题之二，如何始终统一思想、统一意志、统一行动。党的团结和集中统一是党的生命。随着国有企业与市场经济基本制度的紧密结合，维护党的团结统一是党的建设面临的现实难题。坚持好马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，强化主流思想舆论，弘扬社会主义核心价值观，凝聚改革发展的强大精神力量，是每一个国有企业必须回答清楚的重要问题。

　　难题之三，如何始终具备强大的执政能力和领导水平。领导干部本领不强是当前国有企业的突出问题。一些国有企业领导人员不尊重市场经济规律和企业发展规律，不能正确把握规模与效益、速度与质量的关系，不能根据行业变化的趋势和特点，及时对自身发展模式作出适应性调整。此外，还亟待建立年轻干部队伍“蓄水池”，储备一批肯干事、会干事、干成事的年轻干部，为锻造高素质专业化干部队伍注入强大活力。

　　难题之四，如何始终保持干事创业精神状态。建设世界一流企业，需要发扬顽强的斗争精神。目前，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点的新一轮深化国有企业改革方案喷薄欲出。形势发展亟待企业真正按市场化机制运营，更大力度推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出相关制度，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制，激发干部干事创业活力，提振精气神。

　　难题之五，如何始终能够及时发现和解决自身存在的问题。由于国有企业的市场化机制不够健全，职工主人翁作用发挥不充分，不能有效发动党员、职工主动发现问题、纠正偏差。国企部门设立调整基于行政思维，不尽科学合理，横向贯通协同不足，监督力量有待体系化整合。新时代坚持问题导向、激励担当作为的企业文化建设亟待深化。国有企业必须把问题导向贯穿改革发展管理经营全过程，主动发现问题、解决问题，推动更好发展。

　　难题之六，如何始终保持风清气正的政治生态。在发展政绩观方面，在“一利五率”经营指标体系提出后，国有企业亟待重新归正思维，推进质的有效提升和量的合理增长。在干部选人用人方面，国有企业内部选人用人不正、导向不明显等问题依旧存在，个别企业没有形成科学的干部培养选拔机制。在依规依纪履职尽责方面，有权任性、违规违纪违法等行为还时常发生。国有企业必须深刻把握政治生态建设的极端重要性，着力涵养培固良好的党内政治生态，引领和保障企业高质量发展。